Mulheres em TI – Cipher

Mais uma história de nossas heroínas. Hoje contarei a história de uma profissional que atua no RH da Cipher. Recursos Humanos, diferentemente do mercado de tecnologia, é em sua maioria composta por mulheres, mas não pense que o desafio é menor.

Desde muito jovem nossa profissional sempre foi ligada a planejamento, organização, pessoas e resultados. Por isso, quando fazia os testes vocacionais, não havia dúvidas: Administração de Empresas. A visão do todo proporcionada pelo curso despertou o interesse na área de RH, onde a teoria e as experiências profissionais confirmaram sua escolha.

Como profissional de RH, atuou em diversas empresas, nos mais diferentes segmentos, como por exemplo, logística, construção civil e advocacia. “Nos dois primeiros, onde os ambientes são predominantemente masculinos, o fato de ser mulher foi um desafio quando em contato com as áreas operacionais. Nas áreas administrativas sempre foi bem tranquilo. Na época, nem discutíamos temas sobre diversidade”.

No escritório de advocacia, encontrou um ambiente misto, onde se falava e se praticava muito da diversidade, apesar do tradicionalismo encontrado no segmento. “Havia inovação, sem perder a cultura tradicional. Tínhamos diversos programas de inclusão e diversidade: comitê de mulheres, palestras LGBT mensais, inclusão de negros no mercado jurídico, etc.”.

Agora atuando no mercado de tecnologia, também com um ambiente predominantemente masculino, sente que o desafio de ser mulher ainda é semelhante a anos atrás. “Infelizmente, ser homem no mercado de tecnologia tem suas facilidades. Ainda vejo um mindset muito distante da valorização da diversidade e da mulher. Precisamos nos provar diariamente muito mais do que os homens simplesmente por não sermos homens. Por sermos mulheres seremos desafiadas em dobro no ambiente corporativo, portanto, o jogo de cintura, posicionamentos com embasamento e resiliência são competências essenciais”.

Além do desafio de ser mulher, para o RH há também os desafios do aquecimento do mercado de tecnologia. “Em cybersecurity especificamente, ainda temos escassez de profissionais, principalmente os mais sêniores. As pessoas estão vendo oportunidades dentro deste mercado, então estão se capacitando. Para contratação, dificilmente teremos candidatos com todos os skills. Além disso, brigamos com propostas atrativas o tempo todo, por isso, sempre precisamos revisitar o pacote de valor visto pelos colaboradores para pensar nas nossas ações para reter pessoas.”

Embora existam desafios, há também muitas oportunidades. “O mercado de tecnologia está sempre mudando, então isso te dá oportunidades de estar sempre se desenvolvendo. Você consegue estar envolvido em diversas frentes de trabalho ao mesmo tempo, não limitando o escopo da atuação, te dá oportunidade de implementar projetos a curto/médio prazo e de se reinventar todos os dias para se adaptar às mudanças”.
Juliane Sippli, Recursos Humanos, Cipher.

Por: Patricia Teixeira, diretora de marketing na Cipher.